从初创到被裁：软件开发十年历程与未来思考
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Sep 15, 2024
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职场
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从业软件开发近十年，作为公司核心骨干，喜提礼包，先喜后忧，由此写下自己的感受。
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30出头，毕业近十年，一直从事软件开发，一路跟随公司从初创至今，成为中层管理，年薪百万，碰上公司降本增效，在正常工作的一天突然被告知需要走人，也只能接受现实，领了n+1，开始数月找工作的漫长时光，想写下点内容，记录一些思绪和感受，以作回顾。
0. 谨慎选择 小公司，小公司工作经历极难为自己的下一份工作争取到议价空间。即使程序员已经是很讲：`talk is cheap, show me the code` 的地方。阿明之前也这样想，但实际经历后，发现相同面试表现下，大公司因为规模体量摆在那里，即使你就是拧螺丝钉，但自带背景加成，不需要额外的能力 “自证”，小公司则不然，需要反复的论证自己工作内容的价值/深度/广度，以此证明自己的能力没问题，就更别提想获得加分好感的难度。
1. 分清 平台 与 个人 能力：
- 平台能力：阿明更喜欢把它说成“舞台”，比如公司赋予的业务机会，管理团队的机会，基础设施所赋予的能力等等，就好比上映的电影就是演员的舞台，站在这个舞台上，无论演技好坏，都能成为代表作为自己背书。能不能拥有舞台不受个人控制，个人只能是争取或被动等待。
- 个人能力：对程序员来说就是计算机领域的知识技能，以及业务域的经验和管理能力等。往往这部分很难在短暂面试的时间里去展现，所以需要类似“证书”为自己佐证：学术成就，大厂职级，名校学历等等，缺少通用的衡量标准，只能想办法做体现能力的事儿：知名开源项目，技术文章等，否则很难赢得青睐。
2. 横向比较严重：面试流程很长甚至到数周，阿明碰到过不少次待offer后不匹配的，更别提涨薪了。经济下行，多数人都受影响。企业控制预算，很难有以前大幅跳涨的情况。得了解清楚岗位的薪酬预算，做好预期管理，避免浪费时间。
从毕业到现在，赶上移动互联网浪潮的尾巴，之前未曾感受过实际的危机，如今，虽还未到35+的那般焦虑，但职业发展碰到瓶颈，如何保持及延续上升周期，非常重要，通过和同行交流得到的启示：
a. 价值上下有波动，但终将兑现，自身所需要做的就是保持竞争力，无论过往经历，只要自身价值存在，总能获得回报。与其焦虑，不如行动去扩充能力，积极争取。
b. 努力变得更优秀，头部人才在市场稀缺性大，可以无视周期影响。参考阿明最优秀的同学依旧能获得50%+涨薪机会，这让成为优秀变得更加具象化💪🏻。